Dongguan Zhuohang Technology Co., Ltd., Hiina juhtiva CNC-töötlustehasena, on alati omistanud suurt tähtsust meie töötajate tervislikule arengule.Lisaks nende ametialase kasvu edendamisele seame esikohale ka nende füüsilise ja vaimse heaolu.Meie kahekanaliline lähenemine karjääriarengule tagab, et iga töötaja oskused saavad keskendunud ja selged edasiminekuvõimalused.
Füüsilise vormi edendamiseks ja perekondlike sidemete tugevdamiseks korraldame kaks korda aastas ettevõttereise, mis on avatud töötajatele ja nende pereliikmetele.Need reisid mitte ainult ei kosuta meie keha, vaid tugevdavad ka armastust ja sotsiaalset vastutust, võimaldades töötajatel kogeda terviklikku kasvu ning tasakaalu isikliku heaolu ja töö vahel.
2023. aasta juulis korraldasime väga oodatud rannareisi.Sellel ekskursioonil arvestasime hoolikalt oma töötajate panusega, austasime nende eelistusi ja korraldasime erinevaid nende huvidele vastavaid tegevusi.Kui nägime, kuidas meie meeskonnaliikmed hindasid looduse ilu, nautisid rahulikke jalutuskäike rannajoonel ja vestlesid lõkke ääres, oli selge, et neist hetkedest saavad kallid mälestused ja siduvad kogemused aastateks. Olgu selleks siis ilu hindamine. loodusest või meeskonnatöö tõhustamisest, said need hetked meie meeskonna loomise tegevuse kalliks mälestuseks.
Meie rannareisi õnnestumine on inspireerinud meid kavandama edaspidi kaasahaaravamaid ja kaasavamaid tegevusi.Oleme pühendunud jätkuvalt oma töötajate eelistuste prioriseerimisele, toetava töökultuuri loomisele ja unustamatute kogemuste loomisele, mis lähendavad meie meeskonda.
Usume kindlalt, et õige meeskonnajuhtimise filosoofia ei hõlma mitte ainult ühtekuuluvuse, terviklikkuse, kaugnägelikkuse ja väärtuse loomise edendamist, vaid ka selle tagamist, et meeskonnaliikmed saaksid osa saatusekogukonna osaks olemisest.See suurendab meeskonna moraali, ühtsust ja optimeerib koostööd.Edukas meeskonna loomise tegevus ei ole ainult töötajate pingutuste tulemus, vaid peegeldab ka ettevõtte tugevust.Usume, et ettevõte areneb ka tulevikus, juhtides töötajaid edusammude poole ja luues ühiselt hiilgavat tulevikku.
Postitusaeg: 19. august 2023